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596控权
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激情过后,赵子明光着上身,简单裹了一件浴巾,靠在沙发上,开口回答:

“老王今天请了一天假,说是为李玉庆祝一下,你遇见他,应该是家宴。”

刚才王政君告诉他,在龙华酒店碰见王天宝了,稍微回忆了下,就想起详情。

“你不介意他俩走这么近?”,王政君一身类花瓣纹冰丝薄纱浴衣,坐在男人身边,轻轻问道。柔媚如水,极尽风流。

“哈哈”,赵子明笑了笑,他自然有强大的自信。

公司的问题不是权力失控,而是管理臃肿,大公司病。

可以说,只要他在位一天,就不会有任何人或势力能产生威胁。

“你呀,不懂”,男人轻轻抚着女人头发,

王政君闻言,也不好奇,往男人怀中一靠。

红边配黑底色的纱裙,繁花绘图,淡紫花色,仿佛一副春天的画卷,浪漫撩人。

“我问你一个简单问题,你觉得权力的底层逻辑是什么?”,赵子明笑了笑,

王政君眨了眨水汪汪的眼睛,露出一副好奇神色。

“控权先控人”,赵子明意味深长说道,

王政君摇了摇头,不懂。

赵子明有了兴致,他一般觉得女人都比较蠢,很少给她们讲这些事,

“我给你讲一个故事,你就明白了,淞沪会战期间,和日本人打到最紧张的时候,孙元良作为国民党的最高指挥官,居然跑到百乐门舞厅去跳舞,有人便向蒋介石打报告,如果你是蒋介石,你怎么处理?”

王政君带着一丝猜测:“枪毙他?”

赵子明笑了笑:“蒋回答说:枪毙他。然而报告的人哪里敢枪毙孙元良,大家都知道蒋介石也就是说说罢了。”

王政君:“为什么?”

赵子明详细解释:“我们都知道蒋家王朝是由黄埔三期的‘死忠粉’撑起的,蒋介石以此为标准,按照亲疏远近把人分为四类,孙元良在他心目中,属于学生中的学生,心腹中的心腹,最宠爱的优秀学生之一,在这种情况下,他怎么会舍得杀他。”

王政君:“我知道了,就像前一段时间有人犯错了,你虽然大发雷霆,最终也没有把他开除。”

赵子明脸色一僵,真是哪壶不开提哪壶,王政君说的是张杰的事。

张杰也是赵子明创业期的元老,刘书和的师弟,为金龙贷的崛起立下了汗马功劳,后被派到魔力飞跃公司主持软件部门,在褚文胜离职期间,提前通风报信,给赵子明留下应对时间,绝对是铁杆心腹。

然而,婚内出轨,包养小三,被老婆在公司当场抓住,在魔力飞跃公司闹得沸沸扬扬,几乎影响到接下来的产品战略。

要知道办公室性骚扰,可轻可重,尤其在国外,多少ceo都倒在了这上面。

李玉有意杀鸡儆猴,想要老板挥泪斩马谡,赵子明考虑再三,还是没下得了狠心,把张杰调走了事。

对于下属,他有时候很宽容,只要不触碰底线,钱财的损失,都是小事,李玉虽然不甘心,也没别的办法,只好作罢。

一个领导者,最重要的,就是要有自己的铁杆队伍,张杰有能力,有忠心,经得起考验,可堪大用,至于私德问题,向来不是他关心的重点。

要知道,对于铁杆队伍,割一个脑袋,就少一个。

赵子明不会轻易割,别人自然也就不敢割。

他说蒋介石的故事,又何尝没有自己的影子。

亲疏远近,不仅仅是说说那么简单。

王政君看着爱人的脸色,意识到什么,嘻嘻笑了下,她才不怕男人发火呢。

正所谓,女人不坏,男人不爱。

火气越大,越有情趣。

赵子明无语摇头,“你这个不懂”。

“什么不懂”,王政君凑了过来,吐气如兰。

“这里面涉及到管人、管事,不是一两句话能说清的,蒋介石管理哲学就是把人管好,而忽视了做事,最大的问题就是该管事的时候,管了人,该枪毙孙元良、正规军纪的时候,仍然舍不得砍脑袋”,

赵子明想了想,继续说道,

“太过注重坚定性,而忽略了效率性。不过,打天下的时候,不仅细节不知道,甚至任务是什么,都有可能不知道,比如说,我该进攻还是该撤退?坚决抵抗还是保存实力?

“如果随便找个人来带兵,事前根本说不清,因为局势常常千变万化,今天的战略,可能就是明天的陷阱,想要通过预测的方式,来解决问题,根本没戏。

“在这样的情况下,最好的办法就是用铁杆的亲信。这时候忠诚是第一位的。因为忠,所以,我做任何变化,这个人都不计个人得失,紧随着我变化。

“然而,这里面又面临着坚定性和效率性的问题,坚定性,解决的是有没有的问题;效率性解决的是多和少的问题。太过坚定,就容易延误战机。”

王政君听了大半天,似乎有点懂,似乎什么也没听懂。

赵子明不管她,想起一件事来,顺手拍了拍对方隆起的翘臀,

“去把平板拿过来。”

王政君嘤咛了一下,颤巍巍起身,带着一丝风情,扭着腰肢取东西。

“叔叔阿姨,他们什么时候回来”,赵子明接过平板,随口问道,

“下午吧”,王政君不太确定,谁知道张腾飞会有什么安排,也许吃完饭还要说说话。

“过两天,抽出时间一起吃个饭”,赵子明拨开平板,

“再说吧”,王政君还没有做好准备,究竟怎么和家人坦诚这段隐蔽的感情,对于她来说是一个大难题。

王父一辈子教书育人,恐怕接受不了女儿成了别人的小三,一气之下,有什么闪失,后悔也来不及了。

“嗯”,赵子明不勉强,他不过是出于礼貌,自身没什么想法。

打开唐福庆发来的《员工激励计划》,仔细阅读起来。

经过几个月的努力,一个相对比较成熟的方案出台,包含了股份,股票认购权,股票升值权,限制性股权,影子股权,虚拟股权等。

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